Linkedin在環球有過份3億的用戶，此中在北美有15億用戶，公司的財神娛樂場HR、獵頭都在上面找人，由於不僅有你的簡歷和介紹，同時還有同事、老板等人脈圈的認證，精確度更高。
這個在北美已經變更徵求生態鏈的LinkedIn進入中國有點晚，它10年發展之后，本年年頭才正式進入中國。為了避免硅谷公司在中國水土不服的怪圈，LinkedIn與紅杉資源、寬帶資源成立了合資公司，起名領英中國，又找來了前google中國副總裁、糯米網創始人沈博陽做CEO。
要維持硅谷特色同時也要中國本土化，咱們趕緊去LinkedIn中國總部去看看。
Linkedin落戶北京東三環CEO口試前100人
在北京互聯網公司多會合在北邊的中關村上地，至于寸土寸金的東三環CBD根本被國際投行、世界500強的office佔有。LinkedIn進入中國資金不是疑問，為了加倍相近白領、金領人群，他們的總部設在了東環一家高層寫字樓，由于陸續增補人手，LinkedIn的office佔有了半層。
Linkedin標志的藍色是公司主色調，陽光透過落地窗照在上面，色彩格外財神娛樂城遊戲模擬跳動，快要50名員工有在會議室開會的、也有對著電腦寫代碼的，也有時刻掛著耳機與客戶溝通的。這近50名員工，除了從香港平移過來的銷售團隊外，其余所有人都接納過CEO沈博陽的口試。我過來的時候，沈博陽正在預備下午的新一輪口試，傳說中的大老板怎麼要搶HR的活？
沈博陽：有一個制定，所有的員工，哪怕你是前臺的話，我也至財神娛樂城活動更新少要見一面，這便是我們有別于一般跨國公司的區別，所以我們更但願在中國更像一個創業公司來行運，中國的財神娛樂城賭場熱門遊戲創業公司都有極度深的創始人的陳跡，我們但願早期的這些員工的話，實在都要符合我們公司的企業文化這些要求，才幹放在一邊，可是企業文化要符合這個要求，那麼早期這些員工一旦是有了一個好的根基之后的話，那麼實在后續的員工能更好混合到這個團體里邊去，所以我做了一個制定，最早50個到100個，我每個人都要見一下。
除了大老板親身口試外，Linkedin招人還有一個特點，那便是會去linkedin平臺上去獵人。Linkedin擔當媒體關系業務的師北宸便是這樣被招進來的。
師北宸：這邊一般都是兩種方式，第一種熟人推薦，第二種是通過Linkedln我們自己的產品去找適財神娛樂城儲值返利計畫分析合的候選人，包含有我自己實在我入職之后我后來又問HR，便是它們怎麼找到我的，它們便是說，他們也是通過Linkedln找到我的檔案，然后約過來口試。
