何坤最近很郁悶，9月25日，中國鐵塔股份有限公司(簡稱鐵塔公司)貼出了省分公司部分擔當人及地市分公司正副職選聘公告(簡稱公告)，從事長年鐵塔設計和建設的何坤卻無緣介入，由於他所屬的中國通訊服務公司(簡稱中通服)，不在被徵求的范圍。公告明確表示，只有三大運營商員工可介入選聘，被中國電信控股的中通服并不在其列。
旨在專營鐵塔和基站建設運營的鐵塔公司，是本年下半年通訊人熱點商量的話題，人們普遍以為，鐵塔公司將是通訊行業最后一個可以享受壟斷紅利的國有企業，其工作職位也因此倍受青睞。據《IT時報》了解，不止是像何坤這樣的外部人員想進入鐵塔公司，三大運營商內部，想到鐵塔公司尋找新時機的員工也為數不少。但由此存在的隱憂是，來自差異渠道人員的整合將是鐵塔公司未來兩三年最大的困難。
一正兩副來自差異運營商
國慶長假前的最后一天，9月30日，鐵塔公司各省級財神娛樂城專屬活動報名方式分公司副總經理的選聘工作完工，終極產生了57位省級分公司副總經理，此中中國電信19人、中國挪動20人、中國聯通18人。依據此前確認的原則，各省級分公司的配比為三分之一，即某一個省級分財神娛樂城活動規劃公司的老總，三家運營商各占其一。以上海為例，上海鐵塔公司的總經理張宜軍原任中國聯通河南分公司副總經理，兩位副總經理固然還未正式公布，但人士透露，應該來自上海本地的挪動和電信。
但讓劉欣更為關注的是，針對平凡員工的選聘何時能啟動。9月25日公告公佈后，各省鐵塔分公司部分擔當人選聘相繼啟動。以河北省為例，現任地市分公司部分副職及以上控制職務，要求具有3年及以上相關領域的技術工作經驗，此中現任地市分公司部分副職人員應具有3年及以赴任職履歷。但該省鐵塔公司相關擔當人表示，針對平凡員工的選聘尚未開始。某省電信公司一位從事網絡建設的員工也透露，現在部分經理等級以組織推薦為主，還沒有讓員工自主報名。
劉欣是山西某地聯通的一名員工，她很看好鐵塔財神娛樂城活動注意事項公司的工作前景，目前工作的各種績效指標太多了，工作壓力太大，鐵塔公司員工的職能更多應該是控制，三大運營商是需求方，鐵塔公司幾多算個小甲方吧。劉欣也曾和其他伴同聊過鐵塔公司，她發明三大運營商員工對此財神娛樂城註冊問題看法不一。依據內部傳言，鐵塔公司的薪酬原則是按挪動80%發放，也有說法是，至少保證過來的人員待遇持平或不減低。由于說法不明，且對績效考核要求很高(二檔及以上)，挪動和電信員工對此積極性不高，而聯通和挪動旗下鐵通的員工很感嗜好。
這種場合下的選聘，假如依照三家運營商各三分之一人員的原則配比鐵塔公司，劉欣覺得很難。何坤也通知《IT時報》，據他所知，某省鐵塔公司一位來自挪動的副總，職位變財神娛樂代理動并非其本意。
