中新網8月21日電 今日，中國女排以3：1戰勝塞爾維亞隊，為中國奧運軍團奪得一枚金牌！360公司董事長周鴻祎通過“老周開講”第一時間向郎平及女列隊員們發出祝賀，同時也命令360公司要“吸取郎平好榜樣”。
以下為原文：
圖為主教練郎平向隊員喊話。中新網 富田 攝
首要，恭喜郎平傳授和中國女排姑娘奪得里約奧運會金牌。
實在，我之前對郎平的印象還停留在三連冠上。1981年，中國女排奪得第3屆世界杯冠軍，郎平獲“優秀運動員獎”，這是中國女排首次獲得世界冠軍。郎平隨隊又先后獲得第9屆世界女排錦標賽冠軍和洛杉磯線上 娛樂城 註冊 體驗金奧運會金牌，幫助中國女排贏得了三連冠。當時候，鐵榔頭的名字固然很響。但不如女排精神來得響，女排不僅是三連冠，而且拿到了五連冠，感到中國女排永遠是世界冠軍。
創業后由於工作太忙，時間少了，對中國女排和郎平的關注就少了，固然也有郎平執教世界各個女列隊的，但我印象里還是那個身高1米84、摸高3米17、跟孫晉芳一起捧著獎杯高興笑的郎平，直到前一段時間，里約奧運季到臨，360公司正好有時機簽約主教練郎平和運動員惠若琪作為360的品牌代言人。
簽約之前我查了一下郎平的履歷，我腦海里有兩個字促使我讓同事盡快簽約，這便是：聚焦。郎平1973年被選入北京勞工體育館體校排球班，從十三歲開始一直到今日，四十長年的時間里只專心干一件事：排球。從打排球，再到美國吸取體育控制，再到執教排球隊，一輩子只干排球這一件事。
我一直強調做產品做事情要聚焦，但到現實中，有時候我也會違反自己推崇的這個原則。多元化是人性的沖動，但從做企業的經驗來看，用心到自己的要點競爭力上，才會有連續不斷提拔、連續先進的根基。簽約郎平，是由於我覺得這樣的用心、聚焦的明星教練打出的成果一定不會太壞。然娛樂城分析師而，更可能是潛意識覺得郎平的聚焦、用心與我一直推崇做產品做事的原則不謀而合。
第二個給我深刻印象的，是郎平永遠不知足，永遠吸取。作為中國女列隊員時她就已經極度優秀，與美國名將海曼、古巴名將路易斯并稱為1980年月世界女排“三大主攻手”。光憑這一項，假如她呆在體制內，就能吃一輩子。但她不知足，她要吸取，到北京師范大學吸取英語，到美國新墨西哥大學吸取當代體育控制。她干的不是低程度註冊送 點數重復，這跟我們讀到的古文里“無他，唯手熟爾”的賣油翁絕對不是一回事。她是連續地在提拔自己對戰術的熟悉、對競技體育的熟悉、對運動員的熟悉、對團隊控制的熟悉，甚至可以說，對自己的熟悉。
人都有惰性，都有長處計算，愿意呆在自己認識的領域，呆在心理的“暢快區”，這導致大多數人永遠不會冒死去嘗試，永遠是低程度重復。但對有些人來說，彷佛天生就有逃離“暢快區”的基因，時刻預備進入“吸取區”。這樣的人成了政治家、元帥、藝術巨匠、發現家、冒死家、企業家、體育巨匠，還有許多。
郎平每一次帶一支新隊伍，每一次沖擊比賽，每一場賽事，都是一次未知的挑戰。假如力有不逮，假如跌出預期，那無異于對她以往所積累的才幹聲譽的一次打擊。一個精于計算的人，早就見好就收了。但郎平時刻預備拋棄“暢快區”，進入“吸取區”，愿意接納未知挑戰。
我們的國家，我們的企業包含有360多麼需要像郎平這樣聚焦的、吸取的、鉆研的、思索的、堅韌的人。假如一個國家的各個行業不能產生許多這樣的人，國家就會暮氣沉沉。假如企業的各個部分不能產生這樣的人，企業就會失敗。大到一個國家，中到一個企業，小到一個小組，到處都需要郎平這樣的人，由於只有這樣的人才會成為優秀的leader。一個團隊，少到幾個人，多到成千上萬人線上娛樂城下載ios，假如是一個平庸的leader，基本不會有什麼凝結力，注定是一盤散沙，什麼都做不成。
有人說郎平是中國女排的福將，隊伍青黃不接或者隊員程度欠佳，到了郎平手上也能妙手回春，短時間內能夠打出成果。實在，這正說明郎平是一線上娛樂城登入頁面個優秀的leader，她不僅是中國女排的福將，還是意大利隊、土耳其隊、美國隊的福將。
由於一個優秀的leader絕不是只指導專業就能打贏，還需要把自己的個人愿景，自己的創新力、情感、允諾與團隊的共同愿景、使命和價值觀結合在一起，發憤每個人的創新力、榮譽感，發憤每個人潛意識的氣力，這樣團隊的每個人才會高潮投入，才有可能實現目標。
下一次我見到郎平，我最想問她三個疑問：
第一，你的人生目標是什麼？
第二，你以為勝利的尺度是什麼？
第三，給你連續不斷接納挑戰的動力源自于哪里？
從郎平和女排身上，你們學到了什麼？
