跟著80、90后成長為重要勞動力，如何留住80、90后已經成為企業最關懷的疑問之一。智聯徵求CEO郭盛在202娛樂城 領體驗金4年度最佳雇主頒獎典禮上說，80后、90后被貼了過多標簽，如創造，這體現了他們極致夢想的一面，為了自己的夢想敢于去創新，敢于去拼搏，敢于去反叛。然而真正的80、90后還是夢想的現實主義者。從最佳雇主調研里面我們看到幾個明顯的趨勢：第一，錢是極度主要的。80、90后往往放在前面的還是薪酬福利、工資待遇。同樣，個人發展也是極度靠前的，對自己追求的夢想，對自己價值的實現，反而對照靠后。郭盛說。因此，不要神話他們。
郭盛還透露，本年工資的整體漲薪場合出現了較大放緩。過去兩年，平均每年加薪增幅為10%至15%，而本娛樂城領取體驗金年遭受經濟放緩的陰礙，薪酬增幅在6線上娛樂城推薦%至10%。員工的整體工資增幅在放緩，而人員流動卻展示逐年上升的趨勢。工資的漲幅不會再無窮度的提高，而是會有所放緩，這與CPI是緊密相關的。郭盛說道。同時，未來娛樂城賭博場所活動預告兩年人才流動會加劇，越來越多的人才將會流向高效率行業。此中，線上娛樂城賭博攻略互聯網和金融業的人才流動將進一步加劇。
2024-09-21
