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習近平總書記強調，“要推動村莊人才振興，把人力資源開闢放在首先位置，強化村莊振興人才支撐”“激勵各類人才在農村廣闊天地大施所能、大展天賦、大顯身手，打造一支強盛的村莊振興人才隊伍”。比年來，各地做出了有益試探，下大力氣教養、引進、用好人才，吸引各類人才在村莊振興中立功立業。智慧才智和創新活力在田間地頭涌動，村莊振興的美麗畫卷徐徐鋪展。
人才興則事業興，人才強則村莊強。如何讓村莊致富能人打開視野、增長才能？如何讓愿意留在村莊、建設故鄉的人留得寬心？如何讓愿意返超級星 娛樂城鄉創業、回報村莊的人更有信心？深入一線，紀實各地村莊的實踐試探和村莊人才的前行腳步。
致富帶頭人——
本領驚愕？他們去了沿海地域吸取經驗
“花枝山產茶區沒有工業污染，你們看，這碗干茶翠綠翠綠的……”在湖北省恩施土家屬苗族自治州恩施市屯堡鄉花枝山村直播間里，34歲的鄧玲對著鏡頭，熟練地沖沏茶葉，表演茶藝。
“采摘幼嫩芽葉，用傳統工藝制成恩施玉露，我們茶葉品格不錯。”花枝山生態農業股份有限公司董事長劉小英介紹，花枝山茶以前重要在線下銷售，名氣不夠響，只有本地人知道。
2025年7月，據說恩施州人力資本和社會保障局要組織創業致富帶頭人到浙江杭州加入訓練，劉小英趕忙報了名。在杭州，她從浙江大學教授那里學到不少營銷知識，當地直播帶貨搞得風生水起，給她留下深刻印象。
后來，在杭州市相關部分的協助下，包含有鄧玲在內的20多名農夫在村里接納了為期兩娛樂城送註冊金周的直播訓練。來自杭州的紅主播團隊和著名商企業擔當人手把手講授，“如何照相、如何與客戶互動……講課內容豐富，干貨滿滿。”說干就干，鄧玲領網上賭場實況遊戲銜的直播團隊開始一場接一場做直播。“上年，花枝山茶的線上銷售額漲了3倍呢！”劉小英說。
致富帶頭人忙個不停，村兩委干部也沒閑著。2025年9月，花枝山村黨支部書記譚寶來到杭州市臨安區新峰村掛職。譚寶能“走出去”吸取，得益于恩施州委組織部與杭州市委組織部的溝通對接。恩施州選派了90名村黨支部書記，分赴杭州市7個區縣、26個鄉鎮、45個村吸取，拓展村干部訓練模式，切實提拔抓黨建、抓發展、抓治理的才幹。
從杭州返來，譚寶開始操持村里的民宿產業。花枝山村位于前去恩施大峽谷的必經路上，茶園疊翠，山清水秀。村里早就成立了民宿合作社，可運轉場合一直不良。“目前我們引進了一家民宿服務公司，盤活了不少空閑住宅資產。”譚寶說。
現在，恩施州共有6394名創業致富帶頭人接納訓練，帶動脫貧人口277萬人。“我們將繼續推動訓練，打造人才隊伍，為恩施州村莊振興打好人才根基。”恩施州人力資本和社會保障局黨組成員陶文勝說。
外來專家——
缺金點子？這里建起“人才池”幫忙解困難
陜西省漢中市鎮巴縣興隆鎮地處秦巴腹地，山大溝深，合適土豆生長。前些年因交通不便，客商來得少，土豆固然豐收了，卻賣不上好價錢。
2025年，在西北農林科技大學讀碩士的杜好田據說當地土豆滯銷，和朋友開闢出了彩色馬鈴薯鍋巴。2025年頭，鍋巴生產線在興隆鎮投產，每噸馬鈴薯的附加值提拔了上千元。“銷售最火爆的時候，訂單排到了兩個月以后。”那時掛職副鎮長的杜好田介紹。
上年3月，杜好田和16名西北農林科技大學研究生同學一起，成為鎮巴縣第五批“研究生助力團”成員。比年來，縣里與西北農林科技大學合作，先后有6批近百名博士、碩士研究生，在鎮巴縣15個鎮街和兩個涉農部分掛職。鎮巴縣相關擔當人說“研究生們在村莊振興的實踐中見世面、受磨練、長才干，同時，也開辟了縣里引才教養的新道路。”
多渠道引才，不但在鎮巴縣。沿著秦巴山深處一路西行，抵達寧強縣石壩子村時，39歲的王永定正在大棚里侍弄猴頭菇。
王永定在家庭農場里建了80座大棚，可在培植專業上，王永定有痛苦，“有時猴頭菇會出現發紅、味苦等疑問，陰礙銷售。”
寧強縣人才切磋中央將王永定的需求提交給市里。很快，漢中職業專業學院食用菌研究所的專家就上了門。“菇體發紅，可能是由于光照太強、日夜溫差大；味道假如過苦，可以給教養基中參加木糖醇渣……”專家逐個“開方”，解開了王永定的困難。
人才與需求快速匹配，靠的是漢中市“人才池”政策的試探——從涉農院校等渠道引才“入池”，突破地區、戶籍、檔案、社保、人事關系等限制，不變更人才與原單位隸屬關系，報酬上采取政府補貼、用人單位有償採用相結合等方式。政府搭臺、專家助力，重點服務中小微企業、農村各類合作組織。
漢中市人才切磋服務中央三級調研員李冰介紹，截至現在，“人才池”已登記入庫高層次人才497人，此中專家135人，重要包含培植養殖、食物藥品加工、經濟控制等技術領域。“專家們深入一線，辦理培植、養殖、加工、控制等方面的專業困難，為村莊振興功勞氣力。”李冰說。
村干部——
干得好不好？這里引入量化評價指標體系
85后劉凱作為“能人”回到故鄉——山東省濟南市歷城區荷花路街道朱家莊村，進入村兩委班子。2025年，他當上村黨支部書記。
赴任后，劉凱在村里改造溫室大棚，培植特色珍稀食用菌；還利用區位優勢，成立人力資本有限公司。在他引領下，朱家莊村村團體收入增加到120多萬元，成了遠近聞名的村莊振興示范村。
如何評判干得好不好？2025年，濟南市創建“頭雁指數”量化評價指標體系，建置“才幹”“負責”等5項評估指標，每半年做一次履職評估，對所有村黨組織書記逐一量化打分。
不久前，劉凱被賭場娛樂城遊戲品牌介紹推選為歷城區黨典型。“全市通暢人才升遷渠道，對表現優秀的村黨組織書記，采取激勵措施。對符合提升前提的干部，要給予在更高層次崗位磨練的時機。”濟南市委組織部組織三處副處長張廠說。不僅有正向激勵，比年來，全市累計調換1900多名狀態不良的村黨組織書記，持續3年調換比例達12%以上。
既要通暢升遷渠道，還要提高報酬待遇。“我們實行‘以績定酬’，創造設立村干部薪酬激勵機制。”張廠說。
進步帶后進。朱家莊村緊鄰團體經濟單薄的蘇家村，如今兩村“結了對”，抓幫扶、強產業。張廠介紹，濟南市打破用人地區限制，推進進步幫后進，賭場娛樂城發展趨勢成立聯盟黨組織，由進步村黨組織書記擔任聯盟黨組織書記，任職時期根酬、業績考核獎勵報酬在原尺度根基上均有所提高。
“有激勵、有保障，工作起來更有動力了。”劉凱說。
“要像育苗一樣，‘精準滴灌’教養人才，樹立憑實績用人導向。我們將繼續完善村莊振興人才正向激勵體系，創建待遇提拔‘綠色通道’，讓他們安得下心、扎得下根，比學趕超、發奮有為。”濟南市委組織部副部長寧延學說。
