2月13日電 新土豪產生了！
互聯網行業被關注的不僅是劇烈的拼殺，還有各種年會壕禮和令人羨煞的薪酬。
就在各大互聯網公司年會時競賽年末獎的時候，去哪兒網的年會才姍姍來遲，令人驚訝的不是年會壕禮，而是莊辰超給8000多去哪兒網員工團體打的一劑雞血：公布了2024年員工激勵措施。
破格選材 一年可持續四次升職
去哪兒網莊辰超此前就多次強調人才的主要性，以為終極能在行業中勝出的戰器便是人才。這種觀點從各大互聯網公司的高薪挖人大戰中不丟臉出。
早在2024年去哪兒網員工大會上，莊辰超就指出：“來歲對于人才的珍視水平，尤其是說優秀人才的選拔和提拔的水平，是來歲公司最大的挑戰。”
莊辰超以為去哪兒網在未來將推翻以往的模式，不再只知足于扮演供給商和消費者之間的前言腳色，而是要帶領整個產業鏈去更好得知足消費者的需求。而實現上述目標的最佳路徑便是專業，此中包含有智能呼喚中央、人機對話等等 。“我們還是要回到自己最擅長的原點上去。” 他表示。
“而實現這一切的終極保證，便是人才。”
去哪兒網決意從2024年第四季度開始，強化績效考核：“一年升一次是老套的觀念，一年提拔到四次是正常的事情。但，每一個等級的考核尺度要嚴格。”
“我們要摒棄大公司病、破格選材”，談及此，他回首了去哪兒網的成長途徑：“當初，機票事業部的總經理楊威、度假事業部總經理開心以及門票事業部分總經理體育博彩娛樂城胡潔，進入去哪兒網的時候都是經理。”由于去哪兒網曾經擁有一個快速晉娛樂城彩金升通道從下層、一線員工中選拔人才，“他們在短短的時間內都獨擋一面，引領事業部高速成長。”
“入職一個月、三個月還是五年？”他表示：這在去哪兒網從來不是一個考核的疑問，關鍵是在一線發明靠譜的人。時間不能成為提升的關鍵。
據新註冊體驗金娛樂城悉，莊辰娛樂城體驗金500超大學結業不久就開始創立了自己的公司，而去哪兒網的聯盟創始人彭笑玫大學結業后也就在期貨市場大顯身手。
“今日，去哪兒網也應該能夠提供當年我們大學結業時那種快速的上升空間和速度” ，莊辰超指出。
最高發近30個月工資
更興奮人心的是莊辰超在最后公布的薪酬激勵措施。
“我們將對來歲的薪酬制度做變更，整體的思路是薪酬制度將更多的回報員工，但薪酬制度重要加在績效當中，但願優秀的員工能夠獲得更高的薪酬，平凡的員工能夠獲得相對不亂的績效升遷。要點員工12級以上的全體員工都會獲得16薪改為19薪的激勵。 ”莊辰超話剛落音，全場就想起了熱鬧的掌聲。
這意味著對于12等級以上的員工將增加半年獎金(1年兩次獎金)。
那麼，對于表現突出的員工呢？
這個要依據每年的績效考核，分為ABCD四個績效級別，A等人員可以拿到近30個月的年薪，相對目前的年薪是80%的增長。
未來，去哪兒網將不拘一格得選拔人才。 “我們要徹底摒棄大公司病，破除論資排輩。最后，你會發明去哪兒網登頂基本上是由於群體性的組織智商。” 莊辰超說。
